Un peu d'histoire
Le Centre de Formation d’Apprentis du Groupement Professionnel de Formation de l’Hospitalisation Privée de la Région Nouvelle-Aquitaine (CFA GP FHP), créé en 2007 à l’initiative de la Fédération de l’Hospitalisation Privée Nouvelle-Aquitaine, a pour mission de répondre aux besoins de recrutement du secteur de la santé en développant l’apprentissage en partenariat avec les employeurs et les instituts de formation de la région.
Historiquement « CFA hors les murs », nous nous appuyons sur un réseau de 43 Unités de Formation par Apprentissage (UFA) pour assurer la formation théorique et pratique dans les filières du secteur sanitaire et médico-social : Institut de Formation d’Aide-Soignant (IFAS), Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI), Institut de Formation Auxiliaire de Puériculture (IFAP), Institut de Formation Masseur Kinésithérapeute (IFMK), Institut de Formation Ambulancier (IFA) , l'IUT pour la filière Diététique.
Afin de garantir l’accessibilité et la qualité de nos formations, nous collaborons avec des UFA partenaires réparties sur 25 sites en ex-Aquitaine et ex-Limousin. Cette organisation décentralisée permet à nos apprentis de se former au plus près des employeurs du secteur, tout en bénéficiant de l’expertise pédagogique des équipes avec lesquelles nous travaillons quotidiennement.
Depuis septembre 2025, le CFA est devenu un CFA mixte grâce à l’ouverture, dans nos locaux d’Eysines (Gironde), de notre propre Institut de Formation d’Auxiliaire de Puériculture (IFAP).
Nous proposons désormais , « dans nos murs », une offre de formations connexes ou complémentaires à celles dispensées au sein de nos UFA partenaires.
En complément de l’apprentissage, le CFA GP FHP accompagne également la mise en place des contrats de professionnalisation au sein des établissements sanitaires et médico‑sociaux. Cet accompagnement comprend :
- le conseil sur le choix du dispositif le plus adapté (apprentissage ou professionnalisation) ;
- la préparation et la sécurisation administrative du contrat ;
- les échanges avec les financeurs (OPCO, OPCA, employeur) ;
- le suivi du salarié tout au long de son parcours ;
- un appui aux employeurs, aux tuteurs/ maître d'apprentissage et aux organismes de formation partenaires.
Cette double compétence, apprentissage et contrat de professionnalisation, permet d’apporter une réponse adaptée aux besoins en compétences des établissements et de favoriser durablement l’insertion professionnelle.
Le CFA GP FHP garantit un accompagnement administratif et pédagogique de qualité, en lien étroit avec les employeurs, maîtres d’apprentissage et référents de formation, afin de favoriser la réussite et l’insertion professionnelle de chaque apprenant.
Le CFA FHP Nouvelle-Aquitaine est membre :
De la FNAPSS Fédération Nationale pour l’Apprentissage des Professions Sanitaires et Sociales
Du réseau REA Réseau Expert Alternance Sanitaire Social
Les missions du CFA FHP Nouvelle-Aquitaine
Le CFA FHP Nouvelle-Aquitaine veille à la réalisation de ces missions, qu’elles soient directement assurées par lui ou pas. Les 14 missions des CFA sont précisées à l’article L. 6231-2 du Code du travail :
- Accompagner les personnes, y compris celles en situation de handicap, souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage
- Appuyer et accompagner les postulants à l’apprentissage dans leur recherche d’un employeur
- Permettre aux apprentis en rupture de contrat la poursuite de leur formation pendant six mois
- Informer, dès le début de leur formation, les apprentis de leurs droits et devoirs en tant qu’apprentis salariés et des règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel
- Assurer la cohérence entre la formation dispensée par nos Instituts de formation partenaires et celle dispensée au sein de l’entreprise
- Apporter, en lien avec le service public de l’emploi, en particulier avec les missions locales, un accompagnement aux apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés d’ordre social et matériel susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat d’apprentissage
- Favoriser la mixité au sein de leurs structures (employeur et institut de formation) en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis
- Encourager la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Favoriser, au-delà de l’égalité entre les femmes et les hommes, la diversité au sein de leurs structures (employeur et institut de formation) en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à l’égalité des chances et à la lutte contre toutes formes de discriminations et en menant une politique d’orientation et de promotion des formations qui mette en avant les avantages de la diversité
- Encourager la mobilité nationale et internationale des apprentis
- Assurer le suivi et l’accompagnement des apprentis quand la formation est dispensée en tout ou partie à distance
- Evaluer les compétences acquises par les apprentis
- Accompagner les apprentis ayant interrompu leur formation et ceux n’ayant pas, à l’issue de leur formation, obtenu de diplôme ou de titre à finalité professionnelle vers les personnes et les organismes susceptibles de les accompagner dans la définition d’un projet de poursuite de formation
- Informer les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides
Quelques exemples de nos partenaires employeurs
- Cabinets médicaux spécialisés
- Cliniques privées
- Clinique Mutualiste
- Centres Hospitaliers
- Laboratoires
- Crèches
- EHPAD
- SMR
- Service de santé au travail